我摊牌了，我不装了，我就是“两万薪”！

SUMMARY REPORT

北京、上海校区就业薪资节节攀升

文化及产业研究院，是八维教育集团的直属部门，由尤明曦董事长领导，王毓校长主管日常工作，下设文化素质教育中心和产业研究院。

其中，产业研究院主要负责指导各专业课程体系的研发与迭代、考纲的编写、考题的审核、就业答辩的考核、核心岗位的面试等工作。

简而言之，产业研究院直接关乎专业课程质量，旨在全面提升教学核心技术实力，为学生提供优质的就业服务。

小维维简单列举产业研究院的两项工作：紧抓考纲，紧盯答辩。

学生的日考、周考、月考都考什么，就是以考纲作指导的。为了让学生熟练掌握技能要点，达到岗位任职要求，考纲的准确性就很重要。产业研究院就是在时刻把控考纲的精准性和落实推进。紧抓考纲，是对教学质量的保证。

紧盯考纲，是让学生在未就业前，就已经经历了岗位工作的测试。通过了在校的各项测试，学生自然就具备了岗位能力模型。

答辩，是对学生实训项目的验收考核。学生按照企业工作流程，完成了可以上线的产品，那么，在技能实践的过程中，就要考察学生关于产品设计、技能应用、团队合作等方面的理解思考。

可以说，紧盯答辩是保证学生硬实力、软实力与巧实力的灵活运用，让学生能够把项目清楚全面地讲出来。

打一个比方，产业研究院就像是游戏中的“神话装备”、“精良武器”，它为学生大大赋能，强化了学生实力，这样一来，高薪就业、名企就业就是“轻松过关”了。

有了产业研究院对教学质量的把控，那培养出来的学生，自然是个顶个的实力强。学生有了靶向性、精准性的能力，出去面试就如同砍瓜切菜，不用7天，就都能拿到多个工作offer。这不，北京、上海校区的就业喜报都“泛滥”起来了。

让学生“好就业“，只是及格线。八维还追求着”就好业“和”就业好“。从一张张喜报中，我们不仅看到他们的就业薪资随便就是万薪起步，直逼两万、超过两万也是“基本操作”，还会发现不少人进入到了知名企业，去到了更大更高的发展平台。

小维维列举上海校区云计算专业最近的毕业班：6天时间，26名学生全部找到工作（20个人已签署劳动协议，6人近期签约），平均每人收到了2个offer，更恐怖的是他们全都去了阿里、上汽、工行、腾讯、联通等大公司。

八维的学生有多优秀？直接引发了“抢人大战”。在一个就业微信群聊里，阿里、中软、文思海辉三家HR争着抢一名云计算的学生，争相约面试、抛出高薪资来吸引学生尽快签约。

更为“丧心病狂”的是，学生刚进入实训三阶段，还没毕业呢，这边企业HR已经拉人进群，开始“物色”人才，抛出橄榄枝了。

当众人为后疫情时代的就业压力犯愁时，当应届毕业生的平均月薪在4000——11000元之间时，八维的学生，在产业研究院的助力下，实现了轻松好就业，高薪就好业，名企就业好。

在八维，这些数据一直在变化：就业时间在缩短，平均薪资在攀升，最高薪资在刷新，名企就职率在提升......（碍于篇幅，众多就业喜报只能展示部分）

数据说明一切，结果胜过语言。选八维，直接起飞！