关于技师招聘，7个秘诀免费送给你

定基因：商业模式不同，员工技能也不同，不同的商业模式吸引不同的人群

没有学过足疗的学徒年轻、漂亮女孩

优点：

年轻的女孩18—26岁，容易引导、容易沟通、容易形成向心力与凝聚力，专业培养，思维引导到位，自己一步一步培养的团队会成为嫡系部队。

缺点：

需要一两年成熟的过程，要结婚、要谈恋爱故适合当地市场招聘。

有经验成熟的女性。年龄稍大、不要太好看、个子不高

优点：

26—36岁阅历丰富，成熟、情商高，有生活经历，有赚钱欲望，在企业能长久人员比较稳定，是企业的定海神针。

缺点：

有自己的主见，有自己的想法，适合企业文化比较好的店面。多嘴多舌，是非多，事情较多的不要。

成熟的老技师

优点：

上手快，操作非常简单，成熟的技师

缺点：

这种员工走店多，想法多，看的也多，思路活不安定，很难形成向心力与凝聚力，适合当地比较强势，生意比较稳定，企业文化比较强的店不然企业很难承载。

不是人员优秀就好，适合自己的企业才是最好的，选择大于努力，人员基因选择很重要。

规划在前，操作在后，

需要专业团队、专业的人来做

专业的团队来招聘而不是单个人来负责这件事情，一切的事是人做的，事情做起来人不对永远做不好。

中小型店面聚焦：

线上广告、人才市场、劳动力市场、内部转介绍、亲戚朋友介绍，在一个月的时间把所有的招聘方法全部用上，统一招聘，统一培训，不然分散招聘，招上来的人很容易出现流失。（聚焦人，聚焦方法、聚焦精力、团队分工明确来做

大型店面：

最好是专业的人事部门定好绩效，每个月订好招聘几个人，招聘方法怎么定，招聘方法有哪些。

招聘版本的要点如何设计：核心是如何才能招上来人

招聘的时候招聘广告的包装设计很重要，设计的核心点为：

企业介绍：

企业的包装设计，大气，专业，国际化。

招聘岗位多显得公司规模大，规范，只要人员来了再做一步一步的引导。

专业要求：

人才市场版本：大专学历或大学学历，形象要求，气质要求。

劳动力市场版本：气质好，谈吐清晰，能吃苦耐劳。

收入问题：

平均年薪、福利。各个岗位的年薪都要罗列出来，尽量不要打月薪。

福利：

入职后培训制度，公司福利，晋升空间。

以上几点必不可少，内容精简、抓住核心

线下招聘：

人才市场招聘、劳动力市场，大专科院校、人员密集的超市、集市

定时间，定展位

展位：连展（2—3个展位，位置可以选择、位置要大气、明显

团队组合：形成气场，帅气的男孩主招，2—3位辅招，3—4人派单形成氛围

招聘工具：宣传海报，企业简介，宣传资料，现场投影，回执单（公司地址，面试时间）个人简历表（现场填写）办公用品

招聘分工流程：派单—引导—沟通—交流，交流时热情、大度、不失稳重，不能过于心急

招聘流程：先坐—填写个人简历—看个人简历—询问应聘需求—为什么应聘这份工作—期望值—介绍公司情况、公司规划，愿景—收入，总体收入，年薪，底薪+提成+奖金+绩效

如果能共事再做详细阐述，要求到公司参加复试（要应聘者感觉规范，并不是迫切需求）

物以类聚，人以群分：

小女孩身边一定聚集的就是小女孩，找对公司有信赖度的人做

58同城，智联考虑当地的所有网站，多定几个版本：

养生馆的，SPA生活馆的，艾灸调理馆的，公司化的版本留的电话地址尽量不同，尽量在集中招聘的时间内线上顶置。

1、氛围设计：招聘的场地一定要大气，干净、整洁、灯光优雅、温度适宜，人员穿戴整齐，非常有礼貌，热情、留下美好感觉。

2、沟通：连锁很好塑造，单店一定要展望未来，现在是单店，规划下半年开分店，一年后，三年后的发展如何等等，今后的发展是小店的规模快速的复制。

沟通时要点头，微笑，认同

3、引导：想做高层管理很好，但是需要具备技术能力，营销能力，培训能力，店务管理能力，等等需要多长时间的过度，需要学习，实习两个月的时间，分到最好的店，由最好的人来带你，只要稳住3个月，就能稳定下来。

4、收入规划

前期：三个月保底5000（人员缺少时保底可以稍微高一点）

中期：三个月后底薪+提成+绩效+年终奖金在8000—10000元之间

后期：发展得好如果可以成为股东能够享受分红就更好

5、福利

吃、喝、玩及学习的福利最好有手册可以展示

6、填回执单（塑造价值）

您可以先回去，如果被录用的话这一两天我就会通知您来上班（懂得珍惜）

以上给予大家的是一个公式，可以根据店内的实际情况去进行调整。

这些内容看上去很简单，但是每一个步骤按部就班的做好很难。认真做好每一个细节，新店开业招聘时最好分工明确由团队统一来做，人员的招聘与培训比什么都重要。