周末打球都被领导骂，这工到底应该怎么打？！
文章发布于：2023-04-17 15:20:24
旧年底、新年初，打工人都知道，这是一个频繁开会的时间段。不少公司会在这个时候开上一两个大会，总结过去，展望来年。
不过，最近某知名大厂的一个内部会议，却引发了不少其他公司打工人的讨论。
周末休闲打球被点名，合理吗?
上周，国内某互联网大厂召开内部员工会议。
会上，该集团领导发言，指明目前集团中有些业务面临威胁，有些业务成本过高，有些业务没有太大的意义，同时他还点名了一些员工的行为：
“你活都活不下去了，周末还休闲的打球”，并表示这是不能接受的。
（图片来源：新浪微博）
会上的内容曝光后，不少网友形成了不同的角度和观点：
有人从该集团的发言人角度出发，觉得会有这番发言直指企业经营中的问题是正常的。这几年来，市场经济环境不好，公司要不被危机打败，就需要公司内部从上至下都恢复拼博意识，一起奋斗。
而从另一个角度，很多人并不认同这个观点，甚至愤愤不平。周末对于打工人来说，是私人时间、休息时间。休息时间拿来做什么是自己的自由，偶尔的休闲放松，才能在工作日更好的奋斗。
更何况，大部分人卖力工作的最终目标，无非是为了提高生活质量，让自己和家庭拥有更舒适的生活。
这样看来，所谓“周末打球”并无不妥。
问题的核心，并不是周末打球
尽管双方的争执是围绕着“员工周末打球管理者不能接受”而展开，但其实关于这个问题，核心点并不在打不打球这个浅层的事情上。
其实双方都有自己的道理，也都有一样的目的：过得越来越好。
管理者希望企业越来越好，“打工人”希望自己的生活越来越好，这两者往往相辅相成。
产生分歧甚至矛盾的原因，主要与大部分人的思想有关：对于变化，有些人还没有反应过来。
俗话说：由俭入奢易，由奢入俭难。就是这个道理。
这一点不光在我们的个人生活中体现，在工作环境上也是同样的道理。
哪怕外界环境变差已经初现端倪，但企业已经具备较大规模的情况下，在业务经营、管理上也会有一定的“惯性”，很难做到立刻改变做事流程、行为风格。
同时，大环境的波动并不会立刻传递到员工个人的业务层面，这种情况下要员工贯彻创业时披荆斩棘的凌厉，重拾肯吃苦、敢拼搏的进取精神，确实也有阻力。
对于变化与危机，其实并不是没有解决之法。
不管是什么行业与企业，或者是个人的求职之路，“一路上坡”在现实中是很少见的，达到一定高度之后行业、企业和个人都会有平台期，这个时候稍稍松懈以缓解压力，也是正常现象。
但同时，也要保有对危机的敏感意识，才能在外界情况发生变化时迅速调整状态，一味的休息或者被眼前的安逸所蒙蔽，则很可能让自己在危机来临时毫无应对之力，导致退步甚至被变化击倒。
我们需要“将格局打开”，走更长久、更稳妥的路。
具体到个人生活和工作中，尚处于较平稳的状态时，应将目光放长远，在有余力的时候进行多方面安排，准备几个风险预案并储备好对应的“应急物资”。
这里的“应急物资”不一定是看得见、摸得着的吃、穿、用，更应该是能持续让自身、家庭增益的安排。比如：
这样，当未来环境发生波动，亦或当“时代的一粒尘埃”落在自己身上时，才有足够应对风险的保障，不至于让自身疲于应对、让生活陷入不体面的窘境。
