应届大学生就业选择很纠结？五分钟解决！

这个问题一直以来都是“仁者见仁，智者见智”。小维维当然希望大家能够找到自己喜爱的、认可的工作。但是，鱼和熊掌往往难以兼得，绝大多数人所从事的工作并非是自己的兴趣爱好。毕竟，工作的第一要义是挣口饭吃，挣钱养活自己及家人。如果爱好还能与工作内容相匹配，那真的算是一种幸运和奢侈。

所以，我们不必苛求找工作一定要与爱好相符，只要我们不打心底厌恶它，能够接受它，并且还能挣到自己满意的薪水，就基本可以了。

其实，很多人都是干着干着爱上了一份工作，在工作中收获的成就感是职业喜好的根本原因。So，我们不妨试着先把工作做出色，做出成绩来。

如今，市面上和网络平台上出现了一种“职业性格测试”的职场服务，它们照搬一些西方的性格研究理论，如MBTI职业性格测试等不明觉厉的东西，为想要找工作的年轻人提供匹配工作岗位的性格修炼指导。

拜托！千万不要交智商税！性格测试完全就是机构坑蒙拐骗、浪费时间的伎俩。企业的岗位是为了整体运行和盈利，不会去迎合你的性格。一个公司决定录用你，更看重的是你为公司解决实际问题的能力。

所以，小维维建议广大求职的大学生、年轻人，努力提高自己的专业实力和综合素养，积累起更多的工作经验、项目经历，远远比研究性格管用。放眼整个社会，哪儿有一个类型的岗位招的人全是一种性格的呢？

随着“内卷”越来越严重，跳槽转行也变得频繁，其实，专业对口并不等于就能找到工作。所以，小维维想对大学生们说，千万不要被自己的专业限制了，不要自缚手脚。纵然我们的专业不热门、不对口，但是，我们可以通过自己的努力学习，建立起和高薪岗位的联系。

就比如，许多大学生、职场人之前并不是计算机专业出身，但是他们通过来到八维学习，收获了扎实的计算机开发技能和丰富的企业项目经验，同样成功转码，进入名企大厂，月薪过万。

其实对于刚毕业的大学生来说，企业并不会死死盯着你的专业，刚毕业的大学生本就是一张白纸，专业技术的上限都能想得到。企业更看重的是你是否具备相关工作的实习经历。实际上，但凡工作三五年后，工作经历就会完全覆盖掉你的专业，企业只看得到你在工作中做了什么、具备什么样的能力，专业如何看不出所以然来。

各位年轻人，不可自己画地为牢，不要被“专业对口”洗脑了。如果你想从事哪种工作，就去建立起和这份工作的各种联系，比如能力上的、实习项目上的、知识储备上的、人脉上的等等。