用人单位不缴纳社保，员工可随时离职并获补偿！

王者荣耀向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

1．确认2018年2月6日至2019年1月9日期间双方存在劳动关系；2．某公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元；

3．某公司支付2018年3月6日至2019年1月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额50460元；

4．某公司支付2018年11月工资差额380元；

5．某公司支付2018年12月1日至2019年1月9日期间拖欠工资6839元；

6．某公司支付2018年2月6日至2019年1月9日期间2024个小时延时加班工资87241．3元；

7．某公司支付2018年2月6日至2019年1月9日期间1056个小时休息日加班工资60689．6元；

8．某公司支付2018年2月6日至2019年1月9日期间5天未休年休假工资3448．2元。

仲裁委支持了王者荣耀的请求。

在关于社保缴纳的实务操作中，劳资汇专家建议用人单位注意以下几点：

1、建议用人单位在在用工之日便为员工进行社会保险的增员操作，避免因发生工伤给单位带来的工伤责任。

2、用人单位需未员工缴纳社保，如员工要求补缴，单位还需承担按日支付万分之五的滞纳金。

3、用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

4、用人单位切勿任意为其他与公司无实际劳动关系的人员缴纳社会保险，避免被认定为存在劳动关系的风险。

5、缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，切不可不缴纳社保，否则需承担相应责任。

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。