打破对35岁的错误认知，谁都能成为职场精英

根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示，高达85%的白领认为职场中存在着“35岁门槛”这一现象。特别值得关注的是，互联网、金融和文化行业成为了这一门槛的“重灾区”。此外，七成职场人表示支持机关单位取消“35岁门槛”，这显示出了对于更加公平和包容职场环境的渴望。

但是，在职场上设置35岁职业门槛真的合理吗？显然不合理。这道“门槛”的设置属于食古不化，不仅违反了我国《就业促进法》，侵害劳动者平等就业权利，导致了就业市场上的年龄歧视，而且还不利于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才浪费。

过去一段时间，“996”工作制的常态化，对员工的个人时间和身体健康都造成压力。而一些用人单位则片面地认为，35岁以下的员工在精力、身体素质等多个方面有着显著的优势，因此他们更倾向于优先招聘这一年龄段的员工。

考虑到降低用工成本，部分用人单位认为35岁以上的职场人薪资期望较高，因此相较于同等薪资的年轻员工，他们更倾向于录用成本更低的年轻人。

任正非43岁才创办华为；宗庆后42岁蹬三轮卖冰棍，白手起家，创立了娃哈哈帝国；斯坦·李35岁才创作了第一个现象级的超级英雄角色“蜘蛛侠”。对于他们来说，35岁只是一个起点，甚至还没出发。

所以，年轻人如果有“35岁焦虑”恰恰说明了你不想躺平，想拥有更好的工作和生活。但是要想改变他人对“35岁门槛”的看法，就必须先从自身做起，尤其对当下的年轻人来说更是如此。

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35岁的人在求职市场的困境是存在的，但不是绝对的。我们要看清形势，大胆去闯，找准自己的位置。35岁并不可怕，可怕的是不求上进，不思进取的躺平！